Lors de l'Assemblée Générale annuelle du 16 mai dernier, 3 chefs d'entreprises et des jeunes sont venus témoigner de leurs parcours à la Mission Locale  :

1^er témoignage : Entreprise Tendances Carrelages,
Xavier et Gaël pour un recrutement en apprentissage

La Mission Locale a mis en relation le jeune Gaël qui était intéressé par les métiers du carrelage. Dans un 1^er temps, 2 semaines de stage ont été réalisées et dans un 2nd temps, il y eu la proposition d’un contrat en apprentissage avec le CFA de Saintes.

Gaël : Je suis entré en Garantie Jeune en octobre 2018. J'ai effectué un stage en électricité où j'ai eu l’occasion de faire du carrelage. Cela m'a plu et c'est là que j'ai souhaité évolué vers ce métier. Je suis très content d'être entré sur ce dispositif car le suivi effectué par les Conseillères, est conséquent et le personnel est là pour l’accompagnement.

2^ème témoignage : Entreprise Pénates 17, Christine GELUSSEAU,
Recrutement en apprentissage, gestion d’une offre de secrétariat en commun avec Pôle Emploi et contrat de professionnalisation

L'entreprise est en pleine expansion. Il y a eu 3 recrutements effectués avec la Mission Locale sur une équipe composée de 6 jeunes qui apportent nouveauté et énergie. Mme GELUSSEAU préfère utiliser le terme de "transmission" vis-à-vis des jeunes, plutôt que celui de "sachant". Elle sait qu'un jeune que l’on a formé ne va pas forcément rester dans l’entreprise car il aime « bouger » et il faut également savoir s’adapter au jeune même si son souhait est de former le jeune pour qu’il reste dans l’entreprise. Le principe de l'alternance est à valoriser dès le collège pour que les jeunes soient opérationnels et puissent évoluer dans les PME du territoire.

L’accompagnement de la Mission Locale est important tant pour le montage des formations et les financements que dans pour le suivi et la sélection des profils.

3^ème témoignage : Restaurant du Camping La Pinède à Les Mathes – Claude BLANCHARD,
recrutements d’emplois saisonniers et Olivia LAIGO, Greta de Royan

Cela fait maintenant plusieurs années que Monsieur BLANCHARD travaille avec la Mission Locale. Il réalise 50% de ses recrutements grâce aux 2 forums organisés par le Pôle Relation Entreprise de la Mission Locale.
Voici 2 exemples de jeunes recrutés :
Pierre est travailleur saisonnier depuis 3 ans. C'est un jeune homme qui parlait très peu. Il a été formé en interne sur la réalisation des salades et des pizzas. Pendant la période hivernale, Monsieur BLANCHARD lui a proposé une formation plus intensive. La saison estivale suivante, il a été ré-embauché en tant que pizzaïolo et tout s'est très bien passé. L'hiver dernier, Pierre est parti faire une saison à Val Thorens. Ces expériences lui ont apporté ouverture d’esprit et confiance. Monsieur BLANCHARD l'a de nouveau recruté pour cet été mais il pense que ce sera peut-être la dernière saison car ce jeune s’est constitué un solide réseau professionnel.

Raphaël, jeune homme entré sur le dispositif Garantie Jeune, sans qualification et assez refermé sur lui-même. Il a été recruté la 1^ère saison pour faire la « plonge » et cela s'est bien passé. Cependant, Raphaël s'est montré curieux et a souhaité apprendre à faire les salades et la mise en place de certains plats. L'hiver dernier, il est parti en apprentissage et a été recruté par le restaurant « Le Flandre ». Tout se déroule bien. Monsieur BLANCHARD est content pour lui.

En conclusion, Monsieur BLANCHARD pense que ces emplois saisonniers peuvent permettre aux jeunes d’avoir un « déclic » sur un métier. Cela peut leur permettre d'aller plus loin et de s’autoriser à faire des saisons d’hiver.

Olivia LAIGO, du GRETA de Royan ajoute que ces deux jeunes ont suivi des formations en cuisine. Pierre a suivi celle sur les gestes professionnels car il avait besoin de prendre confiance en lui. Raphaël, lui, s'est engagé sur une CQP Commis de cuisine en industrie hôtellière (Certification Qualification Professionnelle) puis sur une mention complémentaire en art de la cuisine allégée pour un an, ce qui correspond au niveau 4 (Baccalauréat). C'est un plaisir de voir ces jeunes, avancer, évoluer et grandir. Il est également intéressant que tous les acteurs du territoire soient là, en complémentarité afin de donner du sens à des projet d’insertion, d’installation et d’apprentissage. C’est une richesse pour le pays royannais.